Personalentwicklung 5. Ausgabe - Bildung, Förderung und Organisastionsentwicklung in Theorie und Praxis

Von der Theorie bis zur erfolgreichen Umsetzung

Neu:

gesundheits- und netzwerkorientierte Personalentwicklung
Viele Abbildungen, Beispiele, Querverweise und ein umfangreiches Glossar

Kurzbeschreibung

Wettbewerbsfaktor Personal. Unternehmen und Verwaltungen haben längst erkannt: Um konkurrenzfähig zu
bleiben, müssen sie das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch,
konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und
umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft.
Die 5. Auflage wurde inhaltlich komplett überarbeitet und aktualisiert. Erweitert wurden die wissenschaftlichen und
normativen Grundlagen von Personalentwicklung, organisatorische Fragen, das Thema ‚Macht’ sowie der Aspekt
‚Professionalisierung der Personalentwicklung’.

Urheber

Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker, Universitätsprofessor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und
Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und Wissenschaftlicher Leiter der eo ipso
personal- und organisationsberatung gmbh, Mainz

Pressestimmen

"Becker liefert mit seinem Standardwerk eine umfassende Darstellung der vielfältigen Aspekte der
Personalentwicklung, die sowohl in wissenschaftlicher als auch in praktisch-empirischer Hinsicht überzeugt. Keine
Frage, dass diesem Lehrbuch ein vorderer Platz auf den einschlägigen Literaturlisten gebührt." [STUDIUM]

"Das Buch bietet gut verständliche Auskünfte zu allen Fragen der Personalentwicklung - von den theoretischen
Grundlagen bis hin zur erfolgreichen Einführung im Unternehmen." [Jahrbuch Personalentwicklung]