Lehrgangsprogramm

 

Der Lehrgang HRnet umfasst sieben Module erfolgreicher Planung, Durchführung und Evaluation der Personalarbeit:

Modul 1 – Instrumente der Personalwirtschaft

  • Gesamtsystem der personalwirtschaftlichen Instrumente (z.B. Personalbeschaffung, Personalplanung, Personaleinsatz, Personalfreistellung)
  • Personalwirtschaftliche Instrumente mit Querschnittsfunktion (z.B. Personalmarketing, Personalcontrolling)
  • Prozessgestaltung im Personalwesen
  • Aktuelle Trends in der Personalwirtschaft (z.B. Internationale Personalarbeit, virtuelle Personalabteilung, Einsatz von IuK-Systemen im Personalmanagement)


Modul 2 – Personal- und Organisationsentwicklung

  • Grundlagen und Einführung in die Personalentwicklung
  • Reifegradkonzept der Personalentwicklung
  • PE im engen Sinne: Bildung
  • PE im erweiterten Sinne: Förderung, insbesondere Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilung, Auswahl und Einsatz
  • Funktionszyklus der Personalentwicklung
  • PE im weiten Sinne: Organisationsentwicklung (Grundlagen, OE-Prozesse, Management von OE-Projekten)


Modul 3 – Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Rechtsgrundlagen

  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, insbesondere Begründung, Störung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Neue arbeitsrechtliche Grundlagen und Entwicklungen 2020
  • Rechtswege und Prozessrisiken
  • Grundlagen der Sozialversicherung
  • Versicherungspflicht und –freiheit in der Sozialversicherung
  • Ziele und Aufgaben der Versicherungsträger
  • Altersteilzeitmodelle


Modul 4 – Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre

  • Betriebswirtschaftliche Grundlagen
  • Planung, Steuerung und Controlling der Personalarbeit
  • Personalwirtschaft im internen und externen Rechnungswesen
  • Kalkulation der Personalkosten


Modul 5 – Train-the-Trainer

  • monologische und dialogische Rhetorik
  • Entscheidungs- und Kreativitätstechniken
  • Präsentationstechniken und -medien

 

Modul 6 - Veränderungsmanagement als Aufgabe des HR-Managers

  • Bedeutung des Wandels für den Unternehmenserfolg
  • Veränderungsmanagement als Prozess
  • Führungs und Zusammenarbeit im Change Management
  • Umgang mit Widerständen und Konflikten im Transformationsprozess

 

Modul 7 - Bewerbungsmanagement

  • Pro!Me - Orientierungsworkshop zur systematischen Selbsterkenntnis und Selbstvermarktung
  • Systematische Entwicklungsberatung SEB

 

Betriebspraktikum in einer Personalabteilung

  • Fester Bestandteil des Lehrgangs HRnet ist ein vierwöchiges Betriebspraktikum in einer Personalabteilung, bei einem Personaldienstleister oder einer Personalberatungsgesellschaft.