Referenten

 

Heike Wölfl

Ausbildung zur Bürokauffrau und anschließende Weiterbildung zur Personalfachkauffrau. Seit 1986 im Personalwesen tätig, hiervon einige Jahre in leitender Position. Langjährige Erfahrung in der Ausbildung von Auszubildenden in den kaufmännischen Berufen. Seit 2008 als nebenberufliche Dozentin für die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh tätig.

 

Sandra Lohmüller

Bachelorstudium der Verwaltung an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Rheinland-Pfalz sowie der Geschichte und Germanistik. Seit 2016 Sachbearbeiterin für Personalwirtschaft im Hauptamt der Stadtverwaltung Mainz. Im März 2017 übernahm Frau Lohmüller die Ausbildungsleitung bei der Stadtverwaltung Mainz, sie ist unter anderem für Verwaltungsfachangestellte und Kaufleute für Büromanagement verantwortlich. Weiterhin ist Frau Lohmüller stellvertretendes Mitglied des Fachausschusses für die Erstellung landeseinheitlicher Prüfungsaufgaben für die schriftliche Abschlussprüfung im Ausbildungsberuf der Verwaltungsfachangestellten.

 

Anika Glass

Ausbildung zur Industriekauffrau und Studium der BWL an der Hochschule Mainz. Weiterbildung im Bereich Ausbildung der Ausbilder. Personalreferentin und Ausbilderin bei der DILAS Diodenlaser GmbH in Mainz. Seit 2016 als nebenberufliche Dozentin für die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh tätig.

 

Nadja Janzer

Ausbildung zur Industriekauffrau. Seit Januar 2007 verantwortlich für die Personalentwicklung in einem mittelständischen Industrieunternehmen. Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau (IHK) in 2009.

 

Angela Schier (B.Sc.)

Ausbildung zur Industriekauffrau bei der Nestlé Deutschland AG in Frankfurt. Ab 2008 Studium der Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. Anschließend Ausbildungsberaterin bei der IHK für Rheinhessen. Betreuung und Beratung von Unternehmen und Auszubildenden zu allen Fragen rund um das Thema Ausbildung. Seit 2012 Personalreferentin im Nestlé Werk Mainz. Der Aufgabenbereich umfasst die eigenverantwortliche Durchführung des Rekrutierungs-, Einstellungs- und Austrittsprozesses, Beratung von Führungskräften in Personalangelegenheiten (Nachfolgeplanung, Disziplinarmaßnahmen, Stellenbesetzung), Personalentwicklung sowie die Durchführen von Seminaren.