Inhalte des Seminars

  • Einordnung des Kompetenzmanagements in die strategische Unternehmensführung im Drei-Generationen-Schema
  • Von Stellenbeschreibungen zu Stellenbündeln

          - Aufbau von Stellenbündeln
          - Erarbeitung von Stellenbündeln
          - Einführung von Stellenbündeln

  • Strukturale und personale Führung und Zusammenarbeit mit Stellenbündeln
  • Stellenbündel als Element strategischen Personalarbeit:

          - Auswahl und Einarbeitung
          - Einsatz und Veränderung
          - Entwicklung und Förderung
          - Karriere- und Laufbahnplanung

  • Ökonomischer Nutzen und personalwirtschaftliche Nachhaltigkeit durch Stellenbündel
  • Praxisbeispiele