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Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker

Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung. Professor Becker hat das WSPE^®-Konzept entwickelt und berät die eo ipso Personal- und Organisationsberatung GmbH zu wissenschaftlichen Themen.

Dipl.-Kaufmann Andreas Becker

Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Organisation und Marketing. Von 1998 bis 2003 freier Mitarbeiter im ZDF. Inhaber und Geschäftsführer der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh; Dozent an der VWA Wiesbaden und Mainz. Langjährige Tätigkeit als Trainer zu Themen der allg. BWL und Personalwirtschaft insbesondere Personalentwicklung; Beratungsleistungen zu Themen der Unternehmensorganisation, Personalwirtschaft, Personalentwicklung und Diversity Management. Coach und Mentor für im Personalwesen tätige Personen sowie Ein- und Umsteiger. Ehrenamtliche Tätigkeit als Mitglied der Ortsleitung und Leiter Soziale Dienste des Malteser Hilfsdienstes e.V. Mainz.

Rechtsanwältin Anke Blitz

Studium der Rechtswissenschaften an der Johannes Gutenberg Universität in Mainz. Seit November 2004 tätig als juristische Referentin beim Unternehmerverband Südhessen e.V. in Darmstadt. Dort juristische Beratung und Vertretung der ca. 270 Mitgliedsunternehmen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht sowie Referententätigkeit in Weiterbildungsveranstaltungen und Inhouse-Schulungen zu vorgenannten Rechtsgebieten.

Rechtsanwältin Susanne Burster

Studium der Rechtswissenschaften in Frankfurt am Main und Aixen-Provence (Schwerpunkt: Relations Internationales). Nach einem Trainee-Programm bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (u.a. mit Stationen im Bereich Arbeitsmarktpolitik, Europäische Sozialpolitik) seit 1994 juristische Referentin beim Unternehmerverband Darmstadt und Südhessen. Beratung und Prozessvertretung im Arbeits- und Sozialrecht der knapp 270 Mitgliedsfirmen, die hauptsächlich den Branchen Metall und Chemie/ Kunststoff angehören. Referententätigkeit u.a. bei den Bildungswerken der Verbände und Inhouse-Seminaren für Firmen. Interessenschwerpunkte: soziale Sicherung, Altersteilzeit und Langzeitkonten.

Dipl.-Soz. Sybille Gottlob

Studium der Soziologie und Pädagogik, Weiterbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Coachingausbildung Systemische Transaktionsanalyse. Nach mehrjähriger Wirtschaftsforschung von 1995-1999 Trainerin und Beraterin bei der ibo Beratung und Training GmbH mit den Schwerpunkten: Soziale Kompetenz, Kundenorientierung, Projektmanagement, Einführung neuer PE- und OE-Konzepte. Von 2000-2003 Inhouse Beraterin Personal- und Organisationsentwicklung bei der Wella AG. Projektleitung: Einführung Personalführungsinstrumente, Kompetenzmodelle, Mitarbeiterbeurteilungssysteme, interne Moderatorenpools. Change Management in verschiedenen Bereichen, Projektleiter- und Führungskräftecoaching. Seit 2004 Trainerin und Beraterin der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh mit den Schwerpunkten Change Management, Moderation und Projektmanagement.

Rechtsanwältin Bianca Griga

Abschluss des Studiums der Rechtswissenschaften an der Johann Wolfgang Goethe Universität in Frankfurt am Main. Seit 2006 bis Juni 2010 Arbeitgebervertreterin bei Unternehmerverbände Südhessen e.V. in Darmstadt. Schwerpunkt bildete die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung von ca. 270 Mitgliedsunternehmen im Bereich des Arbeitsrechts sowie die Vorbereitung, Durchführung und Leitung von arbeitsrechtlichen Seminaren und Arbeitskreisen für die Mitgliedsunternehmen. Seit Juli 2010 Rechtsanwältin bei Brauer Rechtsanwälte - Fachkanzlei für Arbeitsrecht in Darmstadt. Schwerpunkt bildet hier die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten im Bereich des Arbeitsrechts.

Dipl.-Soz. Kosvita Kalabic

Von 1999 bis 2006 in leitenden Funktionen im Personalbereich und Organisation der kaufmännischen Ausbildung in einem mittelständischen Unternehmen. In 2002 Abschluss zur geprüften Personalfachkauffrau (IHK). Von 2007 bis 2010 Studium der Soziologie an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz mit den Schwerpunkten Arbeit und Beruf sowie Arbeitsrecht und Erwachsenenbildung. Seit 2008 Trainerin bei der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh mit den Schwerpunkten Mitarbeiterführung und Aus- und Weiterbildung.

Dr. Inéz Labucay

Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Mannheim mit den Schwerpunkten Organisation, Bankbetriebslehre/Finanzierung und Englisch. Seit 2004 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Habilitantin am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Tätig in Lehre und Forschung auf den Gebieten der Personalwirtschaft, Personalentwicklung, Change Management, Age Diversity Management und Organisation der Personalarbeit.

Nadja Pfoh

Ausbildung zur Industriekauffrau. Seit Januar 2007 verantwortlich für die Personalentwicklung in einem mittelständischen Industrieunternehmen. Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau (IHK) in 2009.

Dipl.-Hdl. Kurt Schaffner

Studium der Wirtschaftswissenschaften. Von 1980-1998 Manager Human Resources und Leiter Personalentwicklung in namhaften Unternehmen, zuletzt bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V. und DELPHI Automotive Systems Deutschland. Von 1998-2007 Senior Consultant Personalmanagement und Führung bei der DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH und I.O. GROUP Gunther Wolf. Seit 2007 Berater und Coach mit Schwerpunkt Outplacement- und Karriereberatung.

Dipl-Ökonomin Catrin Starossa M.B.A. (USA)

Studium der Wirtschaftswissenschaften in Deutschland und den USA mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Unternehmungsführung. Zertifikat der Heidelberger Akademie für Unternehmensberatung. Fortbildung zum Systemischen Berater und Systemischen Coach. Weiterbildungen in Prozessmanagement, Konfliktmediation, Transaktionsanalyse und Gestalttherapie. Therapieausbildung mit den Elementen Gesprächspsychotherapie, Kognitive-, Verhaltens- und Kurzzeittherapie sowie klärungsorientierte Therapie.
Wissenschaftliche Mitarbeit an Universitäten in Deutschland und den USA, mehrere Jahre Referatsleiterin für Personalentwicklung und –betreuung in der Energiewirtschaft; Projekte im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung. Mitwirkung bei Lehrgängen zur Personal- und Organisationsentwicklung und Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung; seit 1998 Personalberaterin, Trainerin und Coach; seit 2001 außerdem Mentorin für Personalführung an der FernUniversität in Hagen.

Dipl.-Psychologin Birgit Weinmann

Jahrgang 1962, Dipl.-Psychologin, Abteilungs- und Niederlassungsleiterin bei führenden Unternehmen der Personaldienstleistung, Seniorberaterin in der Personal- und Managementberatung. Seit 1999 freiberufliche Beraterin und Trainerin, Referentin im Weiterbildungsstudium Personalentwicklung WSPE^®, Netzwerkpartnerin der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh. Schwerpunkte: Personalentwicklung und Diversity Management, seit 2007 zusätzlich als Auditorin für das audit berufundfamilie tätig, Mitglied im Bundesverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen – aktiv im erweiterten Vorstand der Landesgruppe Baden-Württemberg.

Heike Wölfl

Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation und anschließende Weiterbildung zur Personalfachkauffrau. Seit 1986 im Personalwesen tätig, hiervon einige Jahre in leitender Position. Spezialisierung auf den Bereich der Entgeltabrechnung. Seit vielen Jahren als Dozentin für das Themengebiet Entgeltabrechnung tätig.